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一家公司怎么样，看看福利就知道
最近疫情卷土重来，又困住了无数打工人。
就在大家为蔬菜水果蹲点抢团购的时候，有不少公司给自家员工雪中送炭，送来福利大礼包，不少幸运儿的社交平台就变成了大型凡尔赛秀公司现场：
公司送来的鲜肉鲜蔬缓解了早上6点定闹钟抢菜的压力和辛酸。特殊的日子里，有人替我们奔忙，也更教会我们感恩。
感谢公司投喂，活过来了。相比每天在家窝着办公，大家无比想念在公司能和同事工作的日子，不仅能出门，还不用为粮食焦虑。不说了，想回公司上班。
实名点赞公司给我们发了蔬菜、水果和肉，每个人还有1200元的防疫补贴和200元的团建基金。
跟男朋友同在居家办公，待遇却天差地别：男朋友公司送来了菜和肉，还有100元/天补贴、5000元的补助！反观我们公司，“贴心”地送来了四月份工资下调的消息...真的是晴天霹雳...两相对比之下真的觉得我们公司太没人情味儿了，隔离结束就想辞职了！
疫情之下，一份普通的蔬菜大礼包都让员工心生温暖，而没有温度的公司分分钟让你想离职。
果然，一家公司怎么样，看福利就知道。
福利，是公司实力的体现
网上有不少别人家的公司，免费三餐、出差飞商务舱、住宿五星级酒店、加班超过21点报销打车费……
这些别人家的公司里，腾讯算一个。腾讯的福利多而美，涵盖了员工工作和生活的方方面面，比如，30天全薪病假、15天半薪事假、各种节日礼包、给员工和家属的各种保险……而福利中的王牌就是传说中的"10亿安居计划"。
去年，腾讯推出入职满15年即可享受"提前退休"的福利，不久后福利再升级，员工“职业里程碑”关怀方案，从原来的入职“1年、10年、20年"，升级为入职"1年、5年、10年、15年、20年、法定退休"6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
比如，“5年"节点对应权益为一份长期健康保障，即使员工离职仍可继续持有。"15年"权益为"终身健康保障"和"长期服务回馈权益"，前者是一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
其实除腾讯外，也有不少公司给出真金白银的福利，就像我家先生的前东家，为让员工安居乐业，直接盖了几十栋楼，以优惠价卖给员工。
好福利的背后是公司的财大气粗，这些公司懂得用好福利换取员工的信赖、安全感和工作热情，从而提高他们的工作效率，产出更大价值。
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