建筑工程设计乙级资质人员配备如下：
1、一级建筑师2名
2、一级结构师2名
3、注册公用设备工程师（给排水）1名
4、注册公用设备工程师（暖通空调）1名
5、注册（供配电）1名
6、建筑中级1名
7、结构中级1名
8、给排水中级1名
9、暖通中级1名
10、电气中级1名
人员合计12名
乙级标准
1、从事建筑装饰设计业务4年以上，独立承担过不少于3项单位工程造价在500万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。度
2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工问商注册资本不少于50万元。
3、单位专职技术骨干人员不少于10人，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、设计营、环境艺术、工艺美术、艺术设计答）的人员不少于5人，从事结构、电气、给水排水设计的人中各不少于1人，其他人员配置合理。人员费用无论是临时过来的人员，还是全职招聘的员工，都是要求购买的。建筑装饰设计主持人应具有技术职称或相当于技术职称的任职资历。
4、有完善的保证体系，技术、经、人事、财务、档案等管理健全。
5、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准。
6、有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。
还需要相关的职称，想知道配备人员的数量和相关业绩
①建筑企业书分为原件和复印件、原件和复印件，由建设主管部门统一印制。原件和复印件具有相同的法律效力。资格证书有效期为5年。
②有效期的起始时间:以企业获得等级主要资格的日期为资格证书的有效期计算起始时间。企业资质变更的，有效期不变，涉及主要项目升级、分立、合并的，按照新的批准时间作为有效期的起始日期。
③资格证书有效期届满60日前，企业应按原资格申请方式申请资格证书有效期延长？.资格证书有效期内遵守相关法律、法规、规章、技术标准和职业道德，信用档案中没有不良记录，注册资本和技术人员符合标准要求的，经资格许可机关同意，在其资格证书复印件上签发有效期延长五年的意见，资格许可机关应当重新核实其资格情况，如果信用档案中有不良记录或者企业资格条件发生变化。不同级别有不同要求，级别越高，要求约大，同时承接的工程项目范围越大，也反映企业实力越强。
④资格证书在有效期届满之日至批准延续期间无效。资格证书有效期届满仍未提出延续的，其资格证书自动无效。如果需要继续开展工程建设活动，企业必须重新申请建筑企业资质。
大多数企业在申请资格时都会选择自己申请资格，但很多时候很难成功申请资格。因此，一些企业会找到一家的资格代理公司来申请资格，而另一些企业则不了解寻找代理公司的方式。接下来，我们将带您了解为什么企业会选择资格代理。
1.资质处理
企业不了解资格处理的难点，会降低处理效率，通过率不会很高，代理公司比企业更熟悉处理流程，处理经验丰富，在处理过程中可以防止错误，申请通过率也较高。
2.成本低
企业次申请资格，不了解资格处理过程，申请标准不太了解，会花费一些不必要的成本。企业招聘人员、支付人员社会保障等费用不小，代理公司的成本相对具有成本效益。
3.相关技术人员充足
施工企业在申请时，需要大量的技术人员。代理公司将拥有丰富的人力资源，节省企业招聘人员的成本，解决人员配备不完善的问题。
4.技术更
代理公司有长期的资质经验，有的团队。与企业相比，企业可以少走弯路，也可以尽快拿到书，尽快开展工程建设，不熟悉流程、材料、标准。
的增加对每个施工企业来说都是非常重要的。如果你有一个资格申请另一个资格作为附加项目，如果你同时申请多个资格，选择一个作为主要资格，其余的作为施工资格的附加项目。近年来，为了改善施工市场，施工企业资质不断调整。如果施工企业想要健康发展，他们应该在关注资质调整的政策下升级资质或增加。增加的会带来什么好处？我们还应该注意什么？二级：具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有水利水电工程相关职称或水利水电工程一级注册建造师执业资格。
一、
增加的优点：
1、作为施工企业扩大业务范围的两个重要手段，可以扩大施工企业在某一领域承担的项目规模，而的附加可以让企业在业务类型上有更多的选择，可以进行多领域，承包各种业务项目，带来更多的利润。
二、
增加机构应注意以下事项：
1、申请的附加资格等级不得高于主要资格；
2、增加资格可以与主要资格交换，但需要满足相同序列、相同级别的条件；
3、取得总承包资格的企业，不得在总承包资格范围内申请承包资格；
4、在申请多项资格时，企业需要满足各项资格的要求；
5、施工企业现有为的施工企业，可以在范围内申请各类资质，也可以在不超过5项的承包资质范围内申请资质，但不能申请施工劳务资质；
6、具有施工企业现有为承包资质的施工企业，可以在承包资质中申请不超过5项的资质，但不能申请施工劳务资质；
7、施工企业现有为施工劳务资质的施工企业，不得在和承包资质范围内申请各类资质；
8、申请多种资质的，根据企业申请的资质和已有要求的净资产指标的值，对企业净资产不累计计算考核；
9、当企业申请多个类别的资格时，每个类别的主要人员数量、和工作类型应分别满足所申请类别资格的标准要求，而无需累积每个类别的人员数量指标。