虽然现在是一个网络时代，劳务派遣公司代发工资很多，他们都开办了网上业务，但是我们在寻找代发工资公司时，一定要查看他们的实体办公场所，因为只有有实体的办公场所，并且具有一定规模，这样的公司才会更安全。如果对方的办公场所是自购的，那更能充分说明该公司的综合实力，更值得我们信赖。相反，如果对方没有具体的办公场所，或者是办公场所租用的是一个小规模的写字楼，这样很难为我们提供安全的工资代发服务。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。 为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是为有效的保密方式。
公司进行薪酬外包管理源于诸多方面的原因，其中常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。
进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。
1、将技术投资转向外部服务机构；
2、更好地管理薪酬成本；
3、更好地控制管理成本（薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本，取决于公司希望提高服务、质量或技术专长的幅度）。