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广东省社保“镇村通”建成3.4万个服务网点
全省社保“镇村通”工作推进会在韶关举办。会议透露，为深入实施“百千万工程”，推进基本公共服务均等化，社保“镇村通”工程计划用三年时间对全省社保网点进行扩容增效，将社保经办窗口前移和服务下沉，打造“城区步行15分钟，乡村辐射5公里”优质社保服务圈。目前，全省建成社保服务网点3.4万个，覆盖率达83%，办理业务4343万笔，1.6亿参保人次受益。
会上，省社保基金管理局和13家银行签署合作协议，将“镇村通”单险种服务推广至全险种业务，加快构建“群众得便利、银行促发展、社保提效能”的三方共赢新格局。
据介绍，社保“镇村通”着力建设以社会保险经办机构为主体、横向到银行、纵向到镇村的社保公共服务体系。社保业务实现“家门口办”“多点可办”。经过一年多的努力，社保“镇村通”已取得积极成效，镇村网点增加229%，合作银行网点增加450%。
韶关社保代理的优势有哪些？
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对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近21年的行业服务经验。骏伯人力集团立足广东辐射全国，截止目前全国已有90多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全国。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、“中，国百，强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
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