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公司未开离职的证明，要赔偿员工失业保险损失吗？
某市某区法|院一审判决，某公司向离职的员工三冬（化名）开具离职的证明、支Fu三冬失业保险1760元。
三冬不服，提起上诉。
社保缴纳清单，证明三冬从2006年开始缴纳失业保险且已连续超过12年，根据社会保险法46条，依法可领取的失业保险的期限为24个月。
证明广东省和深圳市失业保险的领取标准由2018年5月1日后调整为蕞低工资标准的90%。
二审认为，关于开具离职的证明以及未开具离职的证明的损失赔偿问题。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务向劳动者开具离职的证明。
根据《深圳经济特区失业保险若干规定》第十条的规定，用人单位未向劳动者及时出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致劳动者未享受失业保险待遇，劳动者的失业保险待遇应由用人单位承担。
根据《社会保险法》第四十六条的规定，失业人员缴纳失业保险满十年的，可以领取不超过24个月的失业保险。
本案三冬非本人意愿离职的，符合领取失业保险的要求。
某公司没有正当理由，不向三冬出具离职的证明，导致三冬不能领取失业保险，应当就此向三冬承担法定的赔偿责任。
深圳市蕞低工资标准为2200元/月，失业保险为蕞低工资标准的90%。
根据上述数据，某公司应当向三冬支Fu失业保险47457元
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