在我国众多岗位中，有很多岗位被称之为铁饭碗，工作稳定性非常高；薪资待遇也相对较好；最重要的是社会地位明显提高。也因此成为家长看好的工作首选。
加上现在的大学毕业生，追求找个更加稳定的工作，恰好铁饭碗的众多工作岗位非常符合，但也正是因为如此高的稳定性，导致编制岗位上的员工可谓是无欲无求。
常会看见这样一种现象，原本一周可以走完的流程，可是到了部分编制岗位至少要半个月到一个月的时间，才能得到妥善的处理，极大程度上降低了原本的工作效率。
为了提高编制岗位上员工工作的积极性，国家相关部门对个别编制岗位提出整改措施，或将取消个别岗位的编制，直接转为合同制，意味着一些编制岗位要发生变动。
岗位一、法检书记员
工作内容就是辅助法官完成案件的审判、执行等，还有在法庭结案台帐上登记，打印、校对法律文书等，主要都是一些辅助性非常高的工作，工作内容却并不多。
这个工作岗位以往深受女生的喜爱，工作稳定且体面，并且录用的门槛也并没有想象中那么高，还是编制岗位，但随着越来越多的人关注到这个岗位，碍于实际存在的价值，也将逐渐转为合同制。
岗位二、护士
相信现在的年轻人对护士岗位并不看好，认为什么苦活累活都是护士完成的，却拿着医院中相对较少的工资，还有夜班轮班制，身为护士因为工作性质的原因，导致婚嫁也会受影响。
但大多数人不知道的事，曾几何时护士也是编制岗位，只是随着人们开始追求工作的幸福指数，导致护士岗位人员流动越来越大，自然由编制转为合同制更加贴合。
岗位三、高校教师
教育是国之根本，是为国家培养人才的主要根据，高校教师则是肩负着教书育人的使命感，为国家培养出更加优秀的人才，同时，国家也给予相应的回报。
比如稳定的工作和编制岗位，这也正是教师岗位维系持续热度的原因，但作为体系内的工作岗位，在很多奖金、薪资水平上也受限制，为了能提升高校教师的工资，或将教师改为合同工。
个人分析：
以往，编制岗位是为了强调国家对在编人员的重视，还有对人才的珍惜，为了能让优秀的人，有更加稳定的工作，却不曾想编制也成为了这些人的限制。
因为工作稳定，晋升制度透明且严格，导致很多在编人员出现“混日子”的现象，对待工作更是懈怠、懒散，即便是年轻人身上也看不到斗志，所以精简编制刻不容缓。
奖金、项目提成等不受限制
仔细了解就会发现，从一定的角度来看，编制岗位在薪资上是受到国家限制的，尤其是在涉及奖金、项目提成时设有上限，作为国家的公职人员，即便是年终奖也有明确的发放范围。
自然编制内的岗位除非做到级别非常高的领导，否则很难拿到大家眼中所谓的高薪，但如果能取消编制转为合同制，员工的奖金、提成等将不受相关规定的限制。
晋升条件降低、空间增大
众所周知，体系内员工的晋升条件非常高，最重要的是还与工龄有关，这对于斗志昂扬的年轻人而言，是种极大的打击，不管怎么拼命地工作，最终晋升的机会还是别人的。
尤其是刚毕业的大学生，想在编制岗位上获得晋升难上加难，当取消编制岗位后，就会有不一样的局势，晋升条件会降低很多，并且是能者多劳，只要是有能力的人晋升空间大很多。
选择工作游刃有余
很多人之所以在编制岗位上耗着，主要是因为高不成低不就，想辞去编制打拼，又怕自己会失败，又丢掉了这么稳定的编制工作；而编制工作却不能满足当代年轻人对生活品质的要求。
导致很多在编人员可谓是骑虎难下，如果取消编制岗位转为合同制，当发现工作并不适合时，可以及时抽身，也不用左顾右盼地担心自己会后悔。
在疫情不定时影响的当下，稳定的编制岗位却是能给从业人员安全感，但身为年轻人要知道自己在职场上打拼也就刚毕业的这几年，错过了最佳的时期，会直接影响今后的发展前景，到时候后悔都来不及。
今日话题：你赞成取消部分岗位的编制，转为合同制吗？
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