怎样应对求职面试
怎样应对求职面试
怎样应对求职面试，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场上最忌尺寸把握不当，不拘小节才能够进步，要学会职场的规则才能够如鱼得水，我这就带你了解怎样应对求职面试，教你做职场达人！
怎样应对求职面试1
们在求职的过程中需要面试。大学毕业找工作需要去面试，离职跳槽也需要面试等等，面试始终伴随着我们的求职过程。只有经历了各种各样的面试，才能有机会成为招聘公司的一员，所以面试是我们走向职场的***关，要慎重对待。
我们怎么做才能使面试更顺利一些呢？
面试不能千篇一律，不要到哪个公司面试都是一样的说法，要讲究因人而宜，针对面试官的不同而釆用不同的沟通技巧。
***，事前要了解一下公司背景和招聘岗位的职责。
第二，事前准备好你的问题，根据岗位职责要求进一步做好功课。
第三，要做好自我介绍。
我们面对面试官，发现简历上都有自己的基本信息，而面试官为什么还要让我们再次做一下自我介绍呢？针对这个问题，有很多人在做自我介绍的时候，习惯把简历上的内容重新讲一遍，在哪上学？什么专业毕业？过往的经历等，其实这些信息，面试官已经知道，再重复一遍没有多大意义。
正确的自我介绍应该是这样的： 自己的简历上的经历可以简略带过，重要的是结合自己的经历和现在面试的内容，重点说说自己这方面的优势。比如说我看见招聘中的内容是什么什么，我之前的工作主要是什么样，我还比较擅长哪方面的工作，另外我的什么什么水平比较好，我ppt做的很好等。也就是说，拿自己的过往经历和面试的工作内容做一下比较，突出自己提升自己的性价比。突出对新岗位很快就能上手，又拥有各方面的能力，能够胜任以后的工作。如果还能列举一下过往工作中的项目成果和获奖情况等就更好了。
大多数面试官最后都会询问一下你，对这个工作的看法和你任职以后对这个工作的开展方法等问题，这又相当于一次额外的沟通。如果处理的得当就可以通过提问的方式拉近双方之间的距离，增加信任度。除了真正关心的问题，还可以问一下工作的环境氛围、对应聘者有什么要求等问题。既能获得以后必要的信息，又能表现出自己希望得到这份工作愿望，增加可信度。
总而言之，面试***的氛围是既严谨又轻松。如果带着紧张的情绪，很容易带来不好的体验，带给面试官不好的印象。要把面试当做一次谈话，尽量展现出平常自然的样子，良好的沟通会促进面试的成功。
怎样应对求职面试2
说起面试，是老调重弹，也是每一个求职者必须要经历的过程，既渴望，又紧张。根据我的经验，应聘面试一定要做好面试之前的准备，面试之中的应对和面试之后的总结这三个方面的功课。
一、面试准备
接到面试通知，很多人觉得不以为然，不够重视。面试之前的准备，是我们求职者能够成功应聘脱颖而出的重要环节。也就是说应聘者需要提前做好准备，做足功课。
1、今年的面试与往年有所不同，正处于战疫告捷，复工在即的关键时期，因此，应聘者对所应聘的企业或者单位先要有一个多方面的充分的了解。当今社会信息量非常大，信息渠道也很广，我们可以通过网络搜索以及自媒体进行查询，还可以通过关联单位以及同行业进行了解。重点是要对应聘企业的经营情况、企业理念、核心价值观、生产规模、行业地位了解清楚。针对当前形式，应聘者还要适当地对应聘企业是否受新型肺炎的影响有一个基本的了解。如果你是应聘公司高层管理或者是专业的核心技术岗位，还需要加深对企业决策机制、管理架构以及老板和公司其他的领导层作一些了解。
2、要非常熟悉本人所应聘的岗位和职务，对应聘职务的责权利要有一个初步的认识和了解。重点是所应聘职务的岗位责任、专业水平、工作要求、流程规范等等要熟悉，最关键的是应聘者一定要严格对照自己的经历条件，将自己的实际情况与应聘该岗位的要求进行比对，取自己之长，补岗位之短，以此满足面试官岗位空缺的.心理需求。
3、作为一个应聘者，我们在投递资料时，已经将自己的个人资料和工作经历、能力业绩填报得很清楚。那么这些相关的资料原件，以及与这些资料相联系的信息载体、文章、照片、视频等等，我们要提前准备复制好，适当的时候便于面试工作人员进行查阅。
4、应聘面试时的形象非常重要，所谓***印象就是面试官对你外观形象的观察和注视。我们切记一定要选择与应聘职务相匹配的职业服装，女士要化淡妆，男士要剪发剃须，干净利索，总的来说就是要给人一种舒服养眼的感觉。
二、面试应对
面试时的临场发挥，是能否成功录用的重要因素。在很多企业的招聘条件当中，如果简简单单地看那些应聘资料，应聘者的条件大同小异，但是一旦面试，就会发现天壤之别。在这方面我们值得注意的是，在与面试官交流时，一定要沉着冷静，大方应对。以下几个方面要注意：
1、言行举止大方礼貌。我们在参加面试时，大家会发现，每一个职位的应聘者都很多，所以说面试官也很辛苦。为了放松心情，应聘者进入面试室，首先要有礼貌，可以非常尊重的道一声谢意，然后为了活跃气氛，说声各位领导辛苦了，以此表示一下问候！
2、面试官其实是一个很辛苦的体力活，每一次的面试，参与面试的领导都是精疲力尽，口干舌燥。我们应该佩服比尔盖兹在重视人才这方面的精神，据说有很多专业方面的人才，都是他亲自一个个进行面试的。作为应聘者，要了解面试官的心理状态，掌握好与面试官交流的火候，多数情况下，应聘者是以听为主，答有所问。不要主动提问，言外生枝。更多的时候是投其所好，对话投机。我们还要区分好初次面试与复试，两种面试情景不同，对象不同，要求也不同。两次面试主官提问的侧重点也就不同。一般的***次面试主要是考虑应聘者的应聘资历和形象条件；再次复试就会着重于具体的业务能力和专业水平。
我们在应对初次面试时就比较简单，把应该准备的资料复印好，着装整洁，精神饱满，只要符合应聘资格，一般都可以过关。复试最主要的是要准备好专业技术和项目管理以及团队建设方面的资料，演练口头表达能力，比较突出的实际操作方面和关键技能方面，以及解决问题的能力，这些也很重要，最要紧的是应聘者不能照本宣科，要以自己的亲身经历与面试官交谈，对答如流。应对过程要简明扼要，重点突出，要有事实，有数据，有比较，让面试官心服口服，确信无疑。
在面试时，我们经常会遇到面试官提出一些突如其来的怪问题，有时候甚至与应聘的岗位毫无关联，那么，这时候我们就要注意观察，了解面试官的出发点和提问的目的，如果能够分析到面试官的领导职务或者所负责的工作范围，我们作为应聘者，就要围绕面试官的职位与提问结合起来进行应对，仔细观察，认真思考，综合分析，然后再予以对答。这时候千万不能不懂装懂，东扯西拉，答非所问，转移话题。一旦发现面试官生厌皱眉，要赶快打住。
3、在面试时，面试官非常重视职场经历和项目经验，特别是从事工程项目网络技术营销策划和财务会计这方面的专业技术人才，在进行专业技术交流时，一定要发挥专长，说专业，讲案例，重实操。如果我们在某一领域或者比较有影响力的项目上有可圈可点比较突出的业绩，我们在表述个人能力和业绩贡献的同时，一定要注重团队作用，要以感恩的态度对曾经的领导老板和团队同事表示尊重和谢意。
三、面试总结
职场人士怎样看待面试？其实应该把面试看作是一门很深奥的学问，不管是作为面试官，还是作为应聘者，每一次参与的面试，对于大家都是一次职场的检验。因而我们面试结束后应该进行认真的总结。特别是应聘者与面试官的提问和对话，是值得总结和反思的。通过整理和思考面试过程中的一问一答，面试官和应聘者都会有所受益。这个过程不但能够提升应聘者的面试技巧和成功率，有时候对面试官也有很大的启发。
有一些职业经理人，甚至是一些职场大V，他们把面试当作广交朋友的机会。我们经常可以在一些讲座上听到这些经典案例，有一些项目合作，一些风险投资，就是通过招聘面试撮合促成的。面试完成后，不管结果如何，应聘者可以礼节性地向面试主官请教问题，主动出示名片，礼貌交换，或者互相推送微信名片。
面试结束后我们有些应聘者心急难耐，很想尽快得到结果。实际上我们在面试过程中就能够看出面试官的态度，如果面试过程中的相互交流坦诚顺畅，问答自然，或许今天的面试官，就是你未来的同事。面试官与应聘者将会有一个很长时间的共事合作，处于这种情况的应聘者，不妨在一两天之后可以给面试官发送短信或者微信予以问候致谢，假如你的应聘结果比较理想，面试官就会及时地给你回复。
要想应聘成功，面试确实很重要，既有能力经历水平因素，也有机会和缘分的原因。如果面试不能成功，我们也不必泄气，要认真总结，反复思考，提升内功，振作精神，树立信心！
如果我们很看重这份工作，千万要记住，应聘前的准备工作很重要，大家一定要认真做好功课，反复演练，应聘一定能够取得成功！
如何应对面试
有以下四种方法来应对：
1、放松心态，保持自信的心态。
2、面试官问问题时，轻松回答，流露出自信的表情。
3、需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）
4。常见问题如：为何辞职，为何要来我们公司，公司问这方面的，是考验你的稳定性。酌情而答.尽量让公司认为你很有意向来他们公司，并能长期稳定的服务下去。
应对面试的技巧方法
应对面试的技巧方法及相关知识
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是我整理的应对面试的技巧方法，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
应对面试的技巧方法
一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心"包装"的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟"工作经验"是怎样"排列组合"的了，一上阵便迅速"露出马脚"，不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的"道具"。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的"道具"也应有所选择。
三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口"你们公司怎么怎么"，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说"贵公司"，礼多人不怪嘛!
四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
面试压力调整
心理素质，是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的合金。心理潜能、心理能量、心理特点、心理质量与心理行为的有机结合，称为心理素质。而这五个方面又都蕴含在智力因素与非智力因素之中。也就是说，所谓培养心理素质，就是要发挥、发展、培养、提高、训练智力与非智力因素的潜能、能量、特点、质量与行为。
在面试过程中，心理素质较弱的面试者往往表现在紧张、不自信，导致语言反复表达不畅、仪表仪态不够端庄大方，极大的影响了他们的面试成绩，不利于在考官面前留下良好正面的印象。
那么，如何能够帮助面试者尽快消除紧张情绪，提高他们的自信呢?问渠心理网在这里提供几个有效的方法，各位不妨一试:
1、做30次腹部呼吸
做腹部呼吸是消除消极情绪很好用的一个办法，能让你消除紧张，回到现实，冷静思考问题。
下面是做腹部呼吸的方法:
两腿分开，放松坐正﹔把手放在腹部，用鼻孔轻轻吸气到腹部。这时你会感觉到腹部慢慢涨起来，同时能够感觉到你腹部的手﹔然后轻轻通过鼻孔把腹部的气呼出去，呼气的同时稍微用点力。你能够感觉到你的腹部就像要贴着背后的脊骨一样﹔呼吸要饱满，如此反复呼吸30次，同时在心里数着呼吸的次数﹔做完后，缓缓做一下深呼吸﹔通过做腹部呼吸，你的身体会变得更加放松，心情也会平静下来，思路也会更加清晰。
2、问自己"最坏可能是什么情况"
人们很容易会把一件事情想复杂，并推断可能发生的后果也会很严重。但事情通常都不是你想的这么严重。通过问类似这样的问题，让自己往积极、健康的角度考虑，不要自己吓自己。我们要往好的方面想，保持积极向上的心态，想象事情正在按照你预想的那样发展。虽然你的想象并不是实际存在的，但是通过这样，你能够得到更舒缓的心情，同时阻止了你内心消极想法的滋生。
美国心理学家做了一个有趣的实验，他们要求人们把自己未来7天内，所有感到忧虑和烦恼的事情写下来，投入一个"烦恼箱"里。三周后，人们打开了"烦恼箱"，逐一核对自己写下的烦恼。结果发现，其中九成的烦恼并未真正发生，绝大多数烦恼已经不存在了。专家表示"烦恼不寻人"，大多数的烦恼，都是人们想象出来的，并且不断放大强化，使它们成为心理负担。
3、实践、实践、实践
你实践得越多，你就会越熟悉你遇到的情形，你也会越来越自然，越来越自信。因为你经历过，知道那是怎么回事，也能预料到将会发生什么。所以，抓住一些实践的机会，让自己能够真正经历过这样的事情，你就会感觉越来越自然，而不是紧张。
要消除紧张情绪，除了以上两个方法之外，还是需要做大量练习。只有在练习基础之上，才最终能够增加考生的知识储备、答题技巧、解题思路，才能最终消除紧张，提高自信。
应对面试思路
自我介绍
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先***以文字的形式写好背熟。
谈谈家庭
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
谈谈缺点
思路:
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
失败经历
思路:
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
如何选择
思路:
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案--"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"
4、也要对该行业有个简单的横向分析。
怎样开展
思路:
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，***不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"
缺乏经验
思路:
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答***要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做***。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在***中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及***的工作经验使我一定能胜任这个职位。"
离开前一家公司的原因
思路:
1、 最重要的是:应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把"离职原因"说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。
4、 但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。"
如何完美的应对面试是致关重要的
如何完美的应对面试是致关重要的
如何完美的应对面试是致关重要的，要知道面试是否成功，不光考察一个人的智力，经验以及沟通方式，通常讲究的是方式方法，以下为你分析如何完美的应对面试是致关重要的。
如何完美的应对面试是致关重要的1
一、面试问题的巧妙回答
每一个求职者，领先的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。
但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。
在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：
1、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？
专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。
并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
2、你是学生物的，为什么不去做生物和医药？
专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。
3、谈谈你人生旅途中领先的成功和失败是什么？
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。
所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。
4、谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生*大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
5、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？
专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”面试官将对你刮目相看。
二、情景面试中扮演好你的角色
情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出***效果。
（一）当你处在舌战群儒的时候
专家点评：你一个人面对多个考官时，***需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。
其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。
还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
（二）巧识语言陷阱，奋战压力面试
专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的粽牌？罩刑岢鲆涣？侍猓？钭凡簧幔？敝燎笾罢呶薹ɑ卮穑？？ldquo；洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。
或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。
具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。
（三）挑战自我的小组面试专家点评：
也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。
三、面试时展示你的职业人风采
专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的'***印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。
选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
如何完美的应对面试是致关重要的2
01、简历怎么突出简历的亮点？
简洁清晰，尽量一张纸，要做到能30秒内吸引HR的眼球；
基本信息：姓名、年龄、籍贯、所在地、手机号码（身高体重不需要写，HR不关心。除非你面试空姐，模特等有身高要求的岗位）；
照片：正经的证件照或者本人清晰自然的他拍照片（不要***大头照）；
把你的亮点和这个岗位匹配的亮点写在前面；
最亮点的点，一定要有数据，不要虚，用数据说话；
求职岗位要清晰，让HR明确知道你要应聘的岗位是什么；
一定要用PDF发送，其它软件发送会乱序；
应届生：校园的社团经历，比赛经历可以写，但要选其中最最特别凸显的两三项来写即可，不要流水账一般记录。然后把自己资格证书、奖学金、获奖经历列举就可以了；
不要用一个简历走天下，要适当根据招聘内容根据应聘岗位去修改，让自己的简历更匹配你要应聘的岗位。
一份好的简历是面试的敲门砖，是让HR搜索到你的关键。所以要好好写好简历，列好自己的优势以及突出工作经历以及相关数据，用实际数据说话更有说服性。
若是应届生，也不要太担心。其实应届生，对HR来说也是很受欢迎的，因为应届生就是一张白纸，通过一番培养后，他可以变成五彩缤纷的画。但前提是，你要有足够的亮点，无论你是职场老手，还是应届生，都是很受欢迎的。
02、仪容、仪表、仪态
仪容、仪表：
面试的时候，服装只要干净利落即可，不是非要穿正装。妆容方面，只需要淡妆即可，淡妆让整个人有精神些，也是重视面试的表现。切记，不要浓妆浓睫毛、过度夸张的美甲，等等。
仪态：
面试的时候，从你进入面试房间开始，你的仪态很重要。抬头挺胸，自信些，不要弯腰驼背。
跟HR沟通的过程中，要保持微笑，眼神也要尽量有光（也就简单来说，其实你微笑的时候，眼神是有光的，不信，你试试照镜子看看）。在HR说话的说话，微笑点头示意在听就好，不要去打断他。该说话的时候说话，不该说话的时候，保持微笑倾听即可。
礼貌：
进出面试的房间，开门的时候轻拿轻放，不要制造太多声音。
如果到你面试的时候，面试的房间门是关着的，***先敲门哦，轻敲两三下即可，不要咚咚咚地敲门。面试结束，跟面试官说一声：“那我先回去了，谢谢！”，然后轻轻关门出去。
面试过程，每个细节都很重要哦，无论是不是面试官本来的考核内容，细节都会让你很加分哦。试问，谁不喜欢跟有礼貌的人打交道呢，对吧。细节决定成败。细节做好了，会很让HR加分的哦。
03、面试过程中的经典问题以及如何回答
（1）请做个简单的自我介绍？
我的回答是：“各位面试官，早上好/下午好，我是…，我前一家公司只要做的是什么产品，然后我主要负责的平台是什么，然后我前一家公司工作过程中，业绩多少，***达到一个月多少。其中，让我最有成就感的事情是（阐述你的事迹）。”
自我介绍，这就是一个很好的机会展示自己的时候，一定要最起码说出自己至少一个亮点。如果自我介绍的时间不限制，那你还可以继续阐述你其它的亮点优势。（记得面试前，在做准备工作的时候，就需要总结自己的亮点，记录下来，甚至在家里读顺它，记下来，以免面试过程中，一紧张就忘词。）
因为面试的过程，很多人都会被HR领着走，一问一答，这样子，不利于展示自己。所以，无论是嘴笨的人还是说能说会道的人，都要抓住自我介绍这个时间，去展示自己，让HR更加对你感兴趣，接下来的面试也会顺畅一些。
同时，你要做好应对，因为你在自我介绍的时候说的任何点，都可能成为HR接下来问你的问题，你要提前想好应对，不要一问，就哑口无言。这样子，会让人觉得你的自我介绍虚假，会被HR减分。
但如果你能很好的应对HR针对你的自我介绍提出的问题，那么恭喜你，你又又又加分啦。
自我介绍是面试的时候，你占主导的时刻，一定要抓住机会展示自己哦。
（2）对这个公司有什么了解？
我的回答是：“之所以换工作，就是想要找一个跟自己志同道合的公司一起共事，跟公司一起成长。所以选择来贵公司面试，自己在网上做足了功课，了解到贵公司(这里阐述你去面试的公司的相关，比如：平台，产品，企业文化，甚至老板以及老板的一些事迹，等等)。”
无论HR问不问这个问题，在你去面试之前，都是需要通过该公司的官网，以及网上的在职员工对公司评价，多方面去了解这个公司的文化，平台，产品等等。
你的功课做得越充足，你在面试过程中就更能如鱼得水，很好应对。
（3）你3-5年的职业规划是？
我的回答是：“我从大学毕业开始，就定好了自己的职业规划，同时在每次工作中，我也会根据工作中的学习以及领悟，进行自我复盘，去更清晰地完善自己的职业规划。我的职业规划是…”
这个问题是考核你们是否有计划，是否有明确的职业规划、是否有上进心，从而得出你是否可以在公司长期做，是否可以给公司创造价值，进而决定公司是否该录用你。
因为一个公司培养一个人才的成本也是很高的，公司也希望能找到能跟公司一起共进退，一起创造价值的人。
（4）为什么从上一个公司离职？
我的回答是：“主要是考虑到个人发展，因为我一直有清晰的职业规划，在上一家公司虽然跟同事们相处融洽，也学习到很多东西，但人不能选择舒适，需要去激发自己更多的潜能。且学无止境，人需要不断地吸收，去更大的平台学习，所以我选择来贵公司面试，贵公司的（此处你自己根据该公司的点来写），我很喜欢，我觉得我跟贵公司的这个岗位很匹配，希望有机会进入贵公司，跟大家一起共事，给公司创造不一样的价值。所以我就来贵公司面试了。”
其实我的回答也只是给大家一个参考，具体要根据现场来活学活用，灵活运用。
但切记千万不要说前公司的坏话，因为你现在这么说前公司，哪天你入职他们公司且离职后，是不是也会一样说他们呢？反正印象分不好的事情咱不做哦。
（5）你的优点和缺点？分别用三个词
优点：你要根据你去面试的岗位需要的品质来写，比如，做业务员，那么你得说自己善于沟通，有耐心，抗压能力强。就是要说出针对于岗位的需求，让HR认识到你个人的品质跟工作岗位很匹配。
缺点：也是要根据你的面试岗位，要说出一个无关痛痒的点。你可以说自己技能不够，但你学习能力强，所以你会很快上手。就是虽然说出的是缺点，但切记不要说出致命的缺点。而且，说出的缺点，一定是你可以通过努力后，它也会逐渐变成优点。
归根到底，就是不能不回答缺点，说自己没有缺点，HR只会觉得你不真诚，没诚意。但缺点是要说的，但不要说致命的点。
（6）希望的薪资是多少？
我的回答是：“我希望的薪资是（说一个高于自己希望的薪资，但不要过高，要考虑自身能力实际，且考虑贵公司的规模以及这个行业的平均工资），但我知道每个公司都有完善的薪酬制度，我相信只要我能力足够，公司自然不会亏待我的。”
总而言之，就是说明自己的薪资待遇的期望值高一点，该公司能给这么多自然好，但如果该公司给出低过你提出来的（但实际是你想要的），那不是也是你想要的吗？
表达自己所想要，但也不把话说死，留有余地。
（7）试用期能否接受加班？
我的回答是：“可以接受，因为如果我自己的工作没完成，不用公司提出，我自己都会加班把工作完成，今日事今日毕。但我会努力提高自己的工作效率，减少加班，得以更多休息时间。休息好了，第二天更有精神好好撸起袖子加油干。”
如果你想要这份工作，那么你的回答，必须是可以接受。但可以委婉说明，其实可以加强工作效率，减少加班这个想法。但切记，无论回答任何问题，请留有余地，不要把话说死，不要成为话题终结者。把话题说死了，你就彻底没机会了。
（8）如果工作一段时间后，发现工作岗位跟自己不匹配、不适合，你会怎么办？
我会回答：“我觉得，我既然选择了这个工作，我就会努力做好。做得不好的地方，好好向前辈们学习，或者自己网上找资料自学，提升自己。这工作是自己选择的，自己就会努力去攻破，而不是一旦不如意，就选择退缩。”
其实就是表明一个你不怕困难，你会迎难而上，你很有毅力，且有自己想法。
（9）什么时候可以到岗入职？
我的回答是分两种情况：
如果我已经离职了，我会说：“如果贵公司录用我的话，我可以一周内入职。但如果贵公司岗位比较紧急，我也可以调整时间。”
这样回答，你还有时间去其它公司面试，因为你要多面试几家，你才能更好地进行选择。
如果我还没离职，我会说：“如果贵公司录用我的话，秉着对工作的负责，我需要跟前公司做好交接工作，然后我就可以过来入职了。”
就是表明，你需要跟前公司做好交接，其实公司都会理解的，也会觉得你很负责任，没有因为找到下一家，就对上一家工作撒手不理。这样子，你也会对他们公司负责。
（10）你有什么问题想问我们的？
我的回答是：“请问如果我入职后，我主要负责的工作内容是什么？”
也就是提出你对工作的期待，已经在期待进入公司后你要做什么了，也是对他们公司的一个认可，表示你愿意加入并且已经开始期待一起共事。
同时，你也可以通过他们的回答，得知你工作岗位的大致内容。从而，也让你在选择哪家公司上班的时候有更好的对比。
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