企业高管个税高，一直是高管们头大的问题，对于不少节税服务商来说，个税确实不好处理，一来老板不太重视，毕竟不是给自己省钱，二来，方法麻烦，产出不理想。所以个税节税，一直没有多少头绪，乐千业在这里整理一些思路，希望对读者有所启发。
一、利用通讯费、交通费、差旅费、午餐费发票节税，
税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，笔者建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了节税的效果。
为了合法的前提，不要为了“避税”去找费用票报销，这样违背了节税的初衷。
二、利用年终奖金实现避税税法规定
实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。根据国税发[2005]9号文优惠政策的规定，纳税人可以以协商不发放半年奖等奖项，要求单位发放年终奖金，实现节税。
三、通过企业提高职工公共福利支出实现节税
免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。
以上三点是一些想法，仅供参考，节税方式很多，但一定选择合适自己的，一切必须在法律的范围内，不要触碰法律的红线，如果专业能力欠缺，可以找乐千业。
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