大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道中秋节当天加班工资怎么算。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
国庆中秋同一天加班工资怎么算？
根据计算基数、计算系数和加班天数，对加班费“三要素”进行分析和考虑。2020年中秋国庆同一天加班加起来没有6倍工资。
国庆节的10月1日-3日是法定节假日。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，不得以补休方式支付加班工资，并按照不低于劳动者日或者小时工资的300%另行支付加班工资。
国庆中秋假期不能翻倍的原因。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节为一天(农历中秋节当天，2020年中秋节为10月1日)，国庆节为三天(10月1日、2日、3日)；所以，中秋节遇上国庆节(无论是否重合)，总数不变，应该是4天法定假日。
同时，根据《工资支付条例》第十三条的规定和以往节假日安排的惯例，中秋节、国庆节法定节假日顺延一天，即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日，是合理的理解；
重叠的“休息日”(即10月3日、4日)应视为相邻工作日的“节假日”，加上9月27日、10月10日(周末)的节假日，即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日视为周末。
10月4日会被增加为法定假日吗？
你会补一天法定假日，多付一天三倍工资吗？有人认为10月4日可能会被增加为法定假日，但实际情况以国家有关部门的通知为准:
在不补一天为法定节假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日为公休日或公休日，在此期间用人单位安排劳动者加班。
(1)可以选择给劳动者安排补休，不支付加班费。
(2)未给予补休的，至少支付劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。
2020年国庆假期加班工资计算方法如下:
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天× 200 %×加班天数。
假期上班拿不到加班费怎么办？
如果拿不到加班费，可以通过以下渠道解决:
(1)索要加班费，注意保留加班证据；
(2)可拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会职工服务热线12351维权；
(3)可以向劳动争议调解委员会申请调解；
(4)可以向工会求助；
(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉。
「补休」后有加班费吗？
劳动部门在国家法定节假日分配员工时，不能用补休代替加班费。国家法定节假日是员工支配的权利。员工在国家法定节假日加班，劳动部门应根据法律法规要求支付超过工资300%的工资。法定节假日安排员工工作，已分配补休，未支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休。如果他们做不到这一点，他们应该得到不低于工资200%的报酬。补休应该相当于加班。所以10月1、2、3、6日加班的企业一定要“补钱”。10月4日、5日、7日、8日这四天加班可以是“补休”。
以上解释了中秋节当天如何计算加班费。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。