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国家法定假日51劳动节是多少天

   日期:2023-04-22     浏览:43    评论:0    
核心提示:大家好,下面小编给大家分享一下。很多人还不知道国家法定假日五一劳动节是几天。以下是详细的解释。现在让我们来看看!2020年劳动节法定假期是几天?法定假日是几天?2020年5月1日为5月1日法定节假日

大家好,下面小编给大家分享一下。很多人还不知道国家法定假日五一劳动节是几天。以下是详细的解释。现在让我们来看看!

2020年劳动节法定假期是几天?法定假日是几天?

2020年5月1日为5月1日法定节假日。2020年5月1日放假五天,从5月1日到5月5日。4月26日(周日)和5月9日(周六)上班。

2020年国家法定节假日是几天?

国家法定节假日共11天。

1.元旦,放假一天(每年1月1日)。

2、春节,放假三天(正月初一,初二,初三)。

3.清明节放假一天(4月5日清明节)。

4.劳动节,放假一天(5月1日为法定国定假日)五一国际劳动节。

5、端午节,放假一天(农历端午节当天)。

6.中秋节,放假一天(农历中秋节当天)。

7.国庆节,放假3天(10月1日,2日,3日)。

五一加班工资怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即五一假期,5月1日加班按三倍工资计算,5月2日-5日加班按两倍工资计算。

2020年周末和法定节假日加班怎么算?

一、周末加班工资的计算:

根据《劳动法》第四十四条的规定:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果月基本工资800元,周末加班的双薪应该是:800元/20.92元/天*2=76.48元/天。

二、国家法定节假日加班工资的计算:

根据《劳动法》第四十四条的规定:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,对于实行标准工时制度的劳动者,在五一等法定节假日加班的,加班工资应当不低于日工资基数的3倍,5月2日、3日加班的,应当按照公休日加班工资标准的2倍支付。

日工资基数的计算方法是:月工资除以一个月的带薪天数,今年我国调整后的带薪天数为21.75天。

以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天,即69元;企业在5月1日安排他加班的,应当向他支付不低于69元的三倍的加班工资,即207元。

5月2日加班,单位首先要安排补休,否则必须支付日工资基数的两倍。此外,经劳动保障部门批准,用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间,用人单位可以不支付加班工资。

以上解释了国家法定假日五一劳动节是几天。本文到此结束,希望对大家有所帮助。如果信息有误,请联系边肖进行更正。

原文链接:http://www.souke.org/news/show-48520.html,转载和复制请保留此链接。
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