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打工人小张（化名）因为下班后多次没有关电脑等因素，在试用期的后一天收到了公司的辞退消息。
小张想主张试用期辞退的补偿金，但公司以他在试用期内工作不符合公司的录用条件为由拒绝支付补偿金。
相信很多HR都用过这种方式去辞退员工，这到底是不是违法的呢？
试用期内用人单位可以随意辞退劳动者吗？
不可以。要做到合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方解除的情形，并履行法律规定的解除程序，二者缺一不可。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
在是要“证明不符合录用条件，并在劳动者入职前明确被告知这种考核标准“的前提下，用人单位方可解除劳动关系。
如果用人单位违反了《劳动合同法》规定的方式和程序解除劳动关系，应该支付给劳动者赔偿金。这条新闻中,HR是以员工不符合录用条件辞退员工的，但是有个条件
小张想主张试用期辞退的补偿金，但公司以他在试用期内工作不符合公司的录用条件为由拒绝支付补偿金。
相信很多HR都用过这种方式去辞退员工，这到底是不是违法的呢？
试用期内用人单位可以随意辞退劳动者吗？
不可以。要做到合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方解除的情形，并履行法律规定的解除程序，二者缺一不可。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
在是要“证明不符合录用条件，并在劳动者入职前明确被告知这种考核标准“的前提下，用人单位方可解除劳动关系。
如果用人单位违反了《劳动合同法》规定的方式和程序解除劳动关系，应该支付给劳动者赔偿金。这条新闻中,HR是以员工不符合录用条件辞退员工的，但是有个条件
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