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公司未缴纳社保，应赔偿员工损失
胡先生于2000年5月25日与甲公司建立劳动合同关系。后经改制，甲公司变更为乙公司。胡先生在该公司持续工作至2019年10月份后，该公司以胡先生达到退休年龄为由与其解除劳动关系。
2003年2月1日，胡先生在乙公司提供的打印版《声明》上签字，载明因本人原因自愿不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与后果由本人全承担。
2019年10月份胡先生退休，根据现有社保政策，无法再补缴相关社会保险费，故胡先生无法领取企业退休职工养老金。根据胡先生提供的很行交易明细和乙公司提供的工资明细条，能够认定胡先生退休前的工资均已发放。
2019年12月份，胡先生因相关社会保险争议申请仲裁，要求公司赔偿胡先生养老保险待遇损失。
本案乙公司未为胡先生缴纳社会保险费，是否应当赔偿胡先生养老保险待遇损失。
根据《蕞高法》相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民|法|院应予受理。本案因乙公司未为胡先生办理社会保险手续且不能补办，导致胡先生无法享受养老保险待遇，胡先生要求乙公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，应予以支持。
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