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员工提出离职后可以拒绝吗(员工提出离职后)

   日期:2023-05-11     浏览:32    评论:0    
核心提示:天下没有不散的筵席,对每一个混迹于职场的人来说,因为种种原因,离职换工作是再正常不过的一件事情。 都说分手见人品,离职又何尝不是呢? 有的人离开原公司,可能心里积攒了一肚子怨气,对原来的工作单

天下没有不散的筵席,对每一个混迹于职场的人来说,因为种种原因,离职换工作是再正常不过的一件事情。

员工提出离职后可以拒绝吗(员工提出离职后)(1)

都说分手见人品,离职又何尝不是呢?

有的人离开原公司,可能心里积攒了一肚子怨气,对原来的工作单位甚至原来一起共事过的领导同事都失望透顶,能不联系尽量都不联系。辞职走人心里就会有一种脱离苦海的感觉,即使hr提出条件挽留,态度坚决恨不得前脚离职后脚就能走人。

员工提出离职后可以拒绝吗(员工提出离职后)(2)

有的人则对原公司有特别深的情感,当老板诚心挽留时,难免出现纠结与迟疑。放不下过去,走不出未来。

那么提出离职的员工,公司到底是不是想真心挽留,如果HR真心挽留,该不该留下来。

员工提出离职后可以拒绝吗(员工提出离职后)(3)

一、对于公司骨干或者技术精英,公司多半会真心挽留

如果在一个公司里,你真的是老板的左膀右臂,或者是团队里不可或缺的技术骨干,当你提出离职,公司多半都会找你好好聊聊,谈谈人生谈谈理想,再慢慢谈谈你内心的真实想法,看看是否可以尽量满足你的要求来留下你。

因为这个时候对于公司来说,你这个岗位貌似没有备用的人,而且就算新招人一方面不能马上派上用场,另一方面可能要价也不会低。

而且一般来说,当你已经成长为公司里这样的核心员工,公司之前也一定已经倾注了很多资源给你,你手里也肯定已经积累了相当多的人脉和公司的内部信息,公司既不舍得你走,毕竟已经开始围绕你转了,另一方面也怕你走,怕你给公司带来不可挽回的损失。所以这个时候公司对你的挽留多半是真心的。而且这个时候顺便给你加薪甚至升职都未尝不可。

二、对于边缘员工,HR直接忽略你的存在,不开条件假意挽留

俗话说得好,人生如戏全靠演技,这个时候公司表面上挽留你,可能领导内心真正的戏码是在窃喜,因为他早就想让你离开,但苦于没有好的机会,《劳动法》对于弱势群体的保护现在越来越强,在国企尤其是外企中,开除一名员工付出的代价是很大的。这种情况下,他的极力挽留只是为了彼此的颜面,只是单纯的"面子"工程,也算是给彼此以后的再相见留一条后路。

三、对于普通员工,不突出也不差劲,全靠平时人脉关系

对于我们大多数人来来说,其实都是或多或少有一定的能力,也积累的一定的工作经验的员工了,不会拖公司的后腿,但可能也不是真正的核心员工,所以这个时候公司的挽留,更多的可能是一种试探,或者可能老板人真的比较好,想挽留你一下。

毕竟公司面试新人需要时间,就算让你走,也得想办法让你再稍微多留一会,好给他自己招人留下充裕时间,也算是缓兵之计,所以会极力挽留。

而且有时候迫于人事部门的压力,每个员工离职前,部门经理需要跟离职人员有一个面对面沟通,也就是所说的极力挽留,所以这种就是例行公事了。

不管是哪种原因,当员工提出离职时,说明内心已经做了一次挣扎和选择。面对HR的挽留或者HR的不近人情时,作为打工人的我们该如何选择呢?

员工提出离职后可以拒绝吗(员工提出离职后)(4)

1、好合好散,是一种气度。

员工与公司是一个相互合作的关系,公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的,也没有什么好埋怨的。

有一个公司高管这样总结自己的离职经历:

"我对公司的价值一直在递减,当价值被利用殆尽,最好主动离开,因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入,新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话,我离开公司的唯一理由,是我的使命已经完成。"

2、该走就走

作为普通员工,大部分人可能没有高管的高瞻远瞩,但也应该有这样的离职格局。

如果你已经深思熟虑想好了,要走便走,朝着自己既定的方向大踏步往前走。如果你纠结于老板的挽留,那么可能是你付出了真心,老板只是当做了口头禅。

另外,从HR的专业角度来看,一个人频繁跳槽是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪升职,这样其实是很失败的。

所以,如果你认为这家公司没有特别严重的不满,而且在这家公司里还有进步的空间,那么小编觉得你可以先留下来再努力试试。

3、要走得留也留不下

公司和员工本应是互相成就的过程,而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时,面对员工的离职,最好的态度应该是:不挽留不敌对不纠结。

一旦员工开口说出自己要离职的想法,无论只是加薪升职的威胁,还是真心要走,公司挽留得了一时,但挽留不到长久。

有些人可能会觉得离职面谈是为了挽留员工,但其实离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的。

离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处,从中发现与企业工作有关的信息,帮助企业管理者认清事实,解决管理过程中存在的各种问题,以便于企业日后更好地改进与提升。所以要是有了更好的机会或者想法,想要提出离职的时候,千万不要有太大的心理负担,公司给你发工资,你为公司付出时间跟工作,没有谁亏欠谁,你也值得最好的发展。

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原文链接:http://www.souke.org/news/show-71357.html,转载和复制请保留此链接。
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