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怎么调整薪酬结构

   日期:2023-05-15     浏览:34    评论:0    
核心提示:大家好,下面小编给大家分享一下。很多人还不知道如何调整薪酬结构。下面是详细的解释。现在让我们来看看!整体薪酬调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业和地区的竞争形势、企业发展战略的变

大家好,下面小编给大家分享一下。很多人还不知道如何调整薪酬结构。下面是详细的解释。现在让我们来看看!

整体薪酬调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业和地区的竞争形势、企业发展战略的变化、公司整体效益的变化、员工工龄和司龄的变化等因素,对公司全体员工进行的调整。

薪酬整体调整是将所有岗位和在职人员的薪酬水平整体上调或下调,调整方法一般如下:

1.有岗位和在职人员等比例的工资级别,调整方法一般如下:

1.等比例调整:所有员工在原工资的基础上增加或减少相同的比例。等比例调整使得高工资员工的调整幅度大于低工资员工的调整幅度。从激励效果来看,这种调整方式可以对所有人产生同样的激励效果。

2.等额调整:不考虑员工原工资,百科[]

以上解释了如何调整薪酬结构。这篇文章已经分享到这里了,希望对大家有所帮助。如果信息有误,请联系边肖进行更正。

原文链接:http://www.souke.org/news/show-74749.html,转载和复制请保留此链接。
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