大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道简历里有什么。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
应聘好简历要避免四大误区。
好的求职简历有四个误区，职场竞争不可或缺。学会与不同的人沟通是职场必修课。不困在职场，就是很大的成功。学会投一份好简历要避免四个误区，只有你自己才能得到工作！
应聘好简历要避免四个误区。一疑点一:漂亮的封面，需要吗？
你的简历需要封面吗？毕业于广州一所大学的肖旭还没有找到这个问题的确切答案。当初他的第一份简历和其他同学一样，下载了学校的logo，做了一个简历封面，彩印后非常漂亮。然而，在求职的过程中，肖旭发现简历的封面并没有太大的作用，有时甚至是一种负担。后来，他干脆放弃了封面。
点评:给简历设置一个封面越来越不被HR认可，这种在求职者眼里用心良苦的制作在HR眼里是多余的，既浪费HR的时间又浪费纸张。但事情不是绝对的。如果你是学设计的，一个设计良好的封面往往会成为你简历的王牌。
疑问二:一页简历够用吗？
梁肖毕业于新闻学院，他的求职目标是新闻媒体。和别人不同的是，他的简历从来不是一页，而是一本书。除了个人基本信息、实践经历、荣誉等常规项目，还会附上自己在报社实习期间发表的作品。因为有一百多部作品，他的简历就像一本最厚的书。梁肖认为一份厚厚的简历能反映出他的成就和对事物的态度。
点评:一个HR的观点可能比较有代表性:他们都喜欢简洁的一页(1简历，这也是大多数知名企业招聘人员的普遍看法。但是对于一些注重实践经验和表达创意的行业，也可以多附上自己的作品。
疑问三:工资，我该说多少？
今年9月的一天，记者在南方人才市场看到这样一幕:武汉某建筑学院的一名本科生，正在应聘肇庆的一家小房地产公司。你来我们公司希望得到多少薪水？四千！要知道，我们公司中层人员是这样的，刚入职的大学生不超过1700元。最后HR把那个大学生送走，欢迎你下次再来应聘。
点评:薪资是大学求职者的两难选择。如果回答太高，HR可能会觉得你要求太高。如果答案太低，HR也可能认为你太无足轻重，不适合做这份工作。提前了解这个行业的薪资水平是明智的。
疑点四:一份简历是否覆盖全球？
小赖是药学专业的研究生。他的职业目标是先选择高职教师，然后是高校辅导员，最后是医药公司的科研人员。为此，她设计了三份简历。高职院校教师简历突出科研成果，学院辅导员简历突出学生工作经历，医药公司R&D人员简历突出实验操作。她认为，三份简历被发送到不同的职位，以便有针对性。
点评:人力资源专家指出，永远不要用同一个简历来发布所有的职位，要注意针对性，为每个公司和职位制作不同的简历。简历中重点关注与你应聘的公司和职位相关的信息，弱化对方不关注的内容，这样容易脱颖而出。
一份好的求职简历不应避免的四个误区二。什么是好的简历？
当专家谈到什么是好的简历时，专家认为简历的格式是不断变化的，所以好的简历没有固定的格式。所谓好的简历，要看会给人留下什么样的印象，会不会让人觉得与众不同，能不能有效突出重点。简历要尽量简单明了，不要冗长。忙碌的用人单位不会花太长时间看这几页简历，所以在写简历的时候，求职者最好把简历压缩到一张A4纸。另外，这份简历内容的字体要合适。标题字体不要太大，内容字体太小。太小或者不均匀的字体会给人一种不整齐的感觉，所以用人单位会放弃单独阅读这份简历，更不可能花时间去寻找一些有用的信息。
有很多简历会被复制，英文简历是最常见的一种。想知道这份英文简历是不是求职者自己写的，通过简单的英文对话就能发现，英语能力差的你怎么能写出一份完美的英文简历？而且，同一篇文章多次出现在用人单位面前后，会给人不好的第一印象。
简历最重要的是真实性，会在简历中写不真实内容的求职者是拿不出手的。很多求职者在写简历的时候，只会写自己的优点，而不会写自己的缺点。简历中的优点越多，用人单位问的问题就越多，问题越多，暴露事实的可能性就越高。因为写的太好，想不起来答案和写的内容不一致，内容是否真实会自动显现。
无论是应届毕业生，还是工作多年的求职者，找工作的时候都要分析清楚自己想从事的行业，不要乱投简历，盲目找工作。要搞清楚自己适合什么行业和职业。只有这种有针对性的求职，才能提高就业的可能性。漫无目的的找工作，不仅浪费自己的时间，也浪费用人单位的时间。第二是浪费时间。最重要的是，适合这份工作的求职者错过了机会，可能会损害形象。
以上解释了简历中的内容。本文到此结束。希望能帮到大家。如果信息有误，请联系边肖进行更正。