大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道股票期权激励方案的模式。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
1.标准股票期权
标准股票期权，即在满足业绩条件的情况下，允许激励对象在一定期限(行权期)内以计划价格(行权日)购买公司股票。如果股价上涨，激励对象将获得巨大利益；同时，对于公司来说，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹集一定的资金。
2.收回奖励基金的股票期权。
标准股票期权行权时，激励对象一般以自筹资金认购股份，但七匹狼在激励对象行权时提取激励基金作为资金来源之一。2006年10月25日，七匹狼向激励对象授权了700万份股票期权。在前三年(2006-2008年)扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，按照净利润增长率提取奖励基金。奖励基金提取金额=当年净利润*(当年净利润-10%)*1/9，上限为当年税后净利润的10%。激励基金将在年度报告决议公告后60日内发放给激励对象。奖励基金的用途仅为行使权利，不得用于其他用途。
3.股票期权的特征
股票期权和普通期权一样，也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定是否购买公司的股票；
这种权利是公司无偿赋予其经营者的，也就是说，经营者在任职期间按照约定获得这种权利，一种权利本身就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值就表现为它的“期权价格”；
虽然股票期权和权利是公司无偿给予的，但与这种权利挂钩的公司股份并不相同，即股份是经营者用钱买的。
以上解释了股票期权激励方案的模型。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。