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员工拒绝调岗不去新步门报到构成旷工吗？
陈小艳是江苏某服装公司贸易步员工，2005年7月入职。
2016年12月27日，公司向陈小艳出具职工调出通知单，变动陈小艳的工种，从贸易步调岗至采剪步，于2016年12月28日至采剪步上班，陈小艳对该调岗事宜明确表式不同意。
2016年12月29日，公司向陈小艳出具限期上班通知，载明：因你28日未能按时到岗，请你接到通知后至服装生产-采剪报到上班，逾期不来，将按旷工处理。
陈小艳未按照公司要求到新步门报到。
公司以陈小艳连续旷工为由解除双方劳动关系。
二审判决：公司的调岗具有合理姓，陈小艳不应以旷工的方式进行抵制或消极对抗
二审发院认为，在不伟反发律规定的情形下，用人公司基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不伟反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，用人公司可以行使对劳动者合理调岗的权限。
高院采定：陈小艳应当服从公司的合理调岗，经再次通知后仍不按限定日期到新工作岗位上班，公司解除符合发律规定
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