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企业停产、停工，如何安置员工？
在疫情影响下，停产、停工的企业不在少数。某公司就受到疫情影响，被迫停产、停工。公司向全体员工发放通知安排员工去休年休假。但部分员工对此表示反对。
规划部小宋称：“你要经过我的同意才能修年休假，我不同意，公司就不能单方便让我休假！”
那么小宋的反对意见有效吗？
年休假一直争议比较大的问题。不仅是在疫情期间，包括在很多及企业解除劳动合同的时候，因为年休假的问题和职工之间产生矛盾的也不在少数。其中大的一个问题就是，员工不同意企业擅自安排的年休假；包括在离职的时候，许多人依旧请求度假。
员工不承认企业对年休假的安排，往往在离职时会要求企业补假或是补钱，这巨大分歧就导致了纠纷的产生。
那么企业到底有权利给员工安排休假吗？
《职工带薪年休假条例》五条一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
人社部[2020]17号，《人力资源保障部、高人民法院关于妥善处置疫情劳动关系有关问题的意见》——带薪年休假安排实行“共议单决”……无论劳动者是否同意，企业都可以统筹安排年休假，“与职工协商”只规范决定程序，而不影响企业单方面决定。
所以，企业安排年休假需分2步走：
一就是考虑职工意愿，二是单位统筹安排职工年休假。
也就是说，企业需要安排实施的是共议单决的一个形式，无论劳动者是否同意，企业都可以统一安排年休假。
与职工协商只是规范决定程序，而不影响企业的单方决定权。
但是在实际操作中，很多单位之前和员工产生年休假纠纷败诉就败在这通知上。
HR认为已经告诉员工年休假安排，且年休假的钱也给到位了，可到后的他却没有证据证明。
所以，HR给员工安排年休假的时候，一定要把年休假的通知发给员工，并且保留通知证据，证明安排已经送达给员工。
养成证据思维，企业才能在劳资纠纷中处于优势地位。

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