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被隔离了，公司就可以不发工资吗？”

在这样的大环境下，被隔离、感染新冠可能发生在我们每个人身上。
那么对企业来说，在疫情背景下发生劳资纠纷，企业应当如何协调呢？
员工被隔离如何处理？
某公司技术员陈某和综合科的李工，分别被派到外地出差。
因为当地突发疫情，导致陈某的二维码变黄了，陈某进行核酸检测后被要求隔离；而李工被派去的地方，原本就有疫情，意外之下，他被滞留到当地了。
那么陈某核酸检测及隔离期间是否带薪呢？
李工滞留在异地期间，待遇又如何发放呢？
根据2020年1月24号，人社厅发明电[2020]5号文件表示，有三类人员在三种情形下，需要进行带薪处理。
一，对方本身是新冠肺炎的一个感染者；二，对方是疑似病人；三，对方为密切接触者。
这三类人员，他在隔离治疗期间，医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施的时候，拥有三项权利。
一，员工不能提供正常劳动，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
人社部2020年发布的17号文件表示：员工在居家隔离期间或医院隔离期间有进行办公，他的全额工资需发放。
但是如果是说员工隔离期间，因为没有设备，或是身体不允许，导致没有进行工作。
那么单位有两种选择：
1、给员工安排年休假，正常发放工资。2、 只发固定部分工资，剔除绩效、餐补、房补、交通补等一系列补贴。
二，在这期间单位不得依据劳动合同法40条和41条与职工解除劳动合同。
劳动合同法40条是非员工过失情形。
比如员工处于医疗期，不能从事原工作。企业则不能使用这个这个法条去解读。
此外企业不能因为劳动者不能胜任工作，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而进行辞退。
同时也不得利用劳动合同法41条经济性裁员进行辞退员工。
总的来说，除非你协商一致，只要是员工没犯错误，单位则不能够单方的解除劳动合同。
三，劳动合同到期之后，劳动合同也不能够进行终止，需顺延到情形消失。
情形消失，指隔离治疗期期间已经完毕，或者是医学观察期结束，或者说政府采取一些个其它的紧急措施已经结束。
在这种情况下，企业才能够终止劳动合同。
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