深圳社保代理，深圳社保代缴，深圳五险一金代办，人事外包劳务派遣

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   橙橙，27岁，江西，电商客服，去年9月，我在一家做儿童服装的小电商公司做客服，月薪4000元，今年就遭遇了降薪。一开始，公司没有提前通知我们要降薪，是发完工资后我才意识到，这已经让我觉得挺离谱的。

紧接着，到了3月份，公司说因为年后进入淡季，纯属养人的状态，每个月要降薪500元，等忙起来，到了8月，再恢复薪资，员工能接受就接受，不能接受可以选择离职。

更让人难以接受的是，我们原本规定一个月休4天，公司通知说，考虑到下半年比较忙，就做了假期调整，上半年我们月休6天，下半年只月休2天，相当于把下半年的一些假挪到上半年。但又说如果上半年中途离职了，多休的假期，需要按平均工资扣钱。这让我特别生气。如果上半年多休的假要扣钱补回来，那为什么上半年降薪的500元不补回来？

我和公司负责人沟通，他回复说，公司有公司的政策和难处，公司留下一个人到下半年要花将近2万元的成本，如果大家有异议请尽快跟公司人事沟通，公司也可以及时止损，不能养一个给公司找麻烦的人。听完这番话，我选择了离职。员工明明付出了时间和劳动成本，今年公司还把工作时间从8小时加到了9小时，怎么就成了闲人？

回想一下，这家公司日常就对员工十分苛刻，比如，过年如果想按照法定节假日休息，员工要和公司签停薪留职的合同，相当于过年休息也要按照事假处理，这是违背相关规定的。但在公司面前，员工还是比较弱势。就像这次，公司有10多个人，大部分人都签字接受了这个调整方案，和我一样选择离职的只有两个人。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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