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无锡五险一金代缴,无锡社保公积金代缴,代缴无锡社保,人事外包

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  • 发布日期:2022-07-11 12:35
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     职场中,情绪蒙蔽双眼的情况并不在少数。最近新入职的二胖,情绪就总是因为老板的态度而“千回百转”。得到了表扬和肯定,能美滋滋地埋头大干三天三夜。过两天因为提案不过,老板对他面露失望,或是批评完他出会议室时“砰”的关门声,就觉得自己转正岌岌可危,陷入强烈的自我攻击,整个人愁容满面唉声叹气。

一味地跟随情绪,很容易让我们变得敏感多疑,沉浸在主观臆断中而忘记关注自己真正的目标。当我们反观那些更成功的职场人,就会发现:

他们看起来总是很沉稳,不易受情绪左右。因为他们清晰地知道并专注于自己的职业规划,这种稳定的价值系统能够让他们从诸多事情中,抽丝剥茧出最重要的那些,排除干扰,集中全力做好。

而且,说白了,领导更在意的是你的工作业绩,你又何必用领导是不是喜欢自己这件事来添堵呢?

2、 主动出击,做好向上管理,老一辈的人很喜欢这么教育后辈:要和领导搞好关系,这句话对也不对。你和老板是雇佣关系,讨好或是让领导喜欢你并不是这段关系的重点,相互需要才是。所以我们要做的,是好好地解决问题,并做好向上管理。一个让老板觉得靠谱的员工,待遇自然也差不到哪里去。今天我们主要说说具体可以从哪几方面入手:

1.正确理解老板的指令,不做无用功,自嗨式的工作最为致命,花时间花精力,结果还不是老板想要的。因此要先搞清楚老板想要什么,确认清楚需求再行动,才是事半功倍的秘诀。

2.主动汇报工作进度,不做“牙膏”式员工,很多人喜欢闷头做,不汇报,出了问题也不说,导致老板不知道他在做什么,做到哪一步,必须得时时主动问,搞得老板很心累。

3.当领导指责你成果不好时,要及时表达你所做的努力,以及接下来会做的调整,成果不好不代表不努力,主动跟上级沟通也是确认领导想法、获得经验的宝贵途径。

4.复盘工作结果,不要怕犯错,但不能白犯错犯错很正常,重要的是反省,客观描述并分解问题,把注意力更多聚焦在问题上,而非自我攻击,探讨出更好的解决办法。我们在职场上的每一步,通向的都是自己的未来。别让老板这个客串角色的喜好,扰乱了你的舞台,人生剧场这幕戏该怎么演,只有你自己说了算。

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