海口人事外包,海口社保代缴,代缴海口社保,海口人事代理
过去的一段时间里,很多行业经历了前所未有的寒冬,很多公司进行了大规模裁员,大部分职场人面临着巨大的压力和挑战。
比起担心自己突然被辞退,领导背后拖泥带水的一通骚操作,让你「主动离职」,才真的是防不胜防,进退两难。
要知道,逼迫员工主动离职,公司可是不用支付经济补偿的。到底领导的哪些行为,隐藏着让你主动离职的暗示?怎样才能避免让自己陷入被迫离职的窘境呢?下面几点经验,请大家仔细阅读,必要的话请做好笔记。
识破领导的几种暗示,领导想辞退你,又想节约成本,就会给你一些暗示,逼迫你主动离职。莫名奇妙被降职:公司转型升级,部门架构调整,别人都能保持职级和薪资待遇不变,偏偏就你莫名其妙被降职降薪。
明里暗里边缘化你:重要项目不让你参与,重要会议不让你参加,手里的重要工作突然交给别人,重新安排的工作要么是打杂的边缘工作,要不根本就不给你安排工作。
总是打击针对:领导突然鸡蛋里挑骨头,抓住工作上的小毛病,小题大做,上纲上线,当众狠狠批评,不断打击你的自尊心。领导处处挑刺,你做什么都是错,怎么做领导都能挑出毛病,处处针对你,看你哪里都不顺眼。
安排不切实际的KPI:领导突然给你制定,根本不可能完成的 KPI,完不成就得降薪降职。那到底如何才能接住领导逼你走人的花式暗示,见招拆招,逃离被辞退的窘境呢?请看下面的几点经验吧!
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