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代买肇庆社保,代办肇庆社保,代缴肇庆社保,人事外包

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  • 发布日期:2022-07-20 14:03
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企业如何提炼自己的价值观?

这需要创始人和高管团队坐下来,把企业发展路上的成功的经验和失败的教训的案例都写出来,然后大家一起讨论:在这些案例背后有哪些关键词是有共性的,把大家一致认可的先提炼出来。

至于一些还比较模糊的、暂时拿不出太多有说服力的案例佐证的关键词可以搁置争议,以后再确认。

最后,把成文的价值观变成具体的执行准则,进行全员宣传和贯彻。

茂诺咨询公司把创业企业价值观快速分为两类,分别是方向类(企业服务谁,为谁创造价值,使命愿景是什么)和方法类(如何实现使命愿景)。

具体来说,方向类包括以下三个价值取向的排序:是客户第一,员工第一还是股东第一?

方法类包括:是质量优先,成本优先,环保优先,用户体验优先,使命必达,打破常规,还是过程管理?(还有更多方向类、方法类价值观,不再一一列举。)

作为企业CEO,需要从其中选出真正符合企业发展理念、成功案例的要点,才能够服众。

常见的客户第一的代表性企业包括华为、阿里等诸多优秀企业;员工第一的企业则包括星巴克、海底捞;股东第一的则包括大部分投资类型公司;等等。

往往生产制造型企业偏重成本优先或者质量第一,研发创新型企业强调打破常规,而销售运营型企业则强调使命必达。

我司简介:广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司,是一家专业的人力资源服务公司主营:社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣,人事代理。想客户所想,急客户所急,服务至上,合作共赢是名创公司的服务宗旨,名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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