代缴惠州社保，惠州社保代缴，惠州社保公积金代理，惠州劳务派遣服务

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    5月10日，湖北武汉，一位00后应䀻到一家公司上班，没想到刚来公司入职，就发现实际工资不对劲：招䀻启事上薪酬是6到8千，但公司给自己的薪酬只有4千。

HR是这样解释的：

6到8千只是一个大概的区间，公司转正之后底薪5千，如果把年终团队提成平均摊到每个月，是能够达到这个范围的；而且前两个月是试用期，薪资要打8折，所以4千没错，没有任何问题。

但是这位00后不依不饶，追问到：摊到平时是怎么摊呢？而且在某招䀻平台上写的还是13薪，认为招䀻过程中HR没有跟他说清楚，并直呼公司和HR是骗子，在工资上骗人。

大家觉得，这种情况算是欺骗吗？

评论区里，可以分为两大主题：

一是对于“00后整顿职场”表示支持，比如：

进入职场已经告垮两家了，我爹说我像个收割机，到哪工作哪个公司倒

70后在任劳任怨，80后在忍气吞声，90后在浑水摸鱼，00后在重拳出击

二是对于“虚假招䀻宣传现象”深恶痛绝，不吐不快，比如：

写着8-12，结果第一个月开了2300，当天中午回家吃饭，再也没去过这家公司

除了标两三千的是真的，新人5K往上走的基本都是假的（特别牛逼的大佬和技术型人才不谈）

招䀻启事上写着5-8K，包食宿，结果1千8，还不包吃住，这还好意思问我未来五年的规划

招䀻上写5500，面试说所有人底薪只有1500，被我遇到了，果断走人了

基本上有些工资区间的话，只要看最低的那个数就行，如果岗位是有提成算的话，一般日常都是只能拿到底薪……

对于HR来说，薪资范围，其实挺难写的。

一方面，薪资范围被迫“外卷”。

我们打开各大招䀻网站，搜索同类岗位，发现同行企业给的薪资范围都挺高的，虽然心里知道会有水分。

就像“业绩提成，上不封顶”一样，而且新人很难拿到，尤其是前几个月，实际薪资通常不会很高，达不到发布的薪资范围。

但是，如果自家在招岗位，没有适当地调高薪酬区间，可能根本就入不了求职者的眼，别人都是9-14，你家只有7-10，别说主动投递了，甚至都不会点开来看，所以为了吸引候选人，挂出来的薪资范围不得不参与“外卷”。

另一方面，求职预期畸形拔高。

薪资范围外卷之后，求职预期也会相应提高，就像《甄嬛传》里，华妃收到了皇贵妃的服制，拔高了预期，后来只是封了贵妃，虽然荣获晋升，但却失落万分。

这种“虚高预期”反而给入职沟通带来烦恼，我们需要费尽心思解释薪资构成，把求职者的预期拉回到正常的水平上；

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