深圳社保代买，广州社保代买，深圳广州社保代办，劳务派遣与外包

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离职的最后一个月还被领导疯狂压榨，怎么办？
如果拿到offer，已经有下家了，其实这个问题是几乎不能算问题。

首先，给员工离职证明上写辞退，这个双商非常感人。我要是他的老板，这种小领导，我肯定找机会清退。给辞职的员工写辞退，这不是凭空给公司增加开支吗？

写辞退一时爽，打官司要赔钱的。作为老板，我有理由怀疑他收了辞职下属的好处，或者就是双商不在线。

对于员工来说，如果怕履历上或者背调上，被这位上司恶心，可以优先和下家的 HR 打个招呼：

本想和上家好聚好散早点交接早点来上班，没想到领导不但不肯早放还要求我每晚加班到10点，否则给我离职原因写辞退。可能是最近他压力太大了吧，我还是很担心履历的，不好意思，我只有30天后再来上班了……

（注意用词：只说事实，不带情绪）

这样，下家hr肯定能理解你的处境，对于这位领导给你做的背调，可信度就基本为零了。

如果是热心肠的hr，还会根据当地情况给你出更多点子。

如果是裸辞，直接找公司hr：虽然提了辞职，但领导说我不加班就辞退我，我想问一下我该怎么办？就是来您这里取违约金吗？

正常HR都会安抚你，正常公司不能掏这个冤枉钱。然后ta找你领导谈谈，试图当和事佬。

如果hr不敢介入，就找你领导的领导谈，然后再找hrd，有公会找工会主席，让更多人知道你上司多不靠谱。

但记住都是用请求帮助的口气，把自己展现得软弱可怜。正确的说法是：软弱但……坚定。频繁找高层聊，需要的话每天聊一次，就聊自己的担心：「上司又把我骂了一顿，虽然离职了，但也不至于这样吧……」

坐高管门口等着他们，高管都很忙的，他们会很「感激」你的领导给他们增加的工作量。

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