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在公司年会上，与同事玩游戏致鼻骨骨折，是否属于工伤？
每到年底，大部分公司都会举办年会，通过举办年会，全体员工一起总结过去、展望未来,以增强员工的凝聚力和培养合作精神。
那么，问题来了！若员工在年会上发生人的身的伤了害，算不算工伤？来看看下面这则案例，或许能找到答案。
2018年2月11日上午广州某公司举办年会，小李在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往医一院就zhen，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。
2018年7月24日，小李向区人社局提出工伤认定申请，要求认定为工伤。9月21日，区人社局作出《认定工伤决定书》，认为小李受到的伤了害符合《工伤保险条例》第十四条第的（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。
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广州骏伯人力集团公司成立于2003年3月，全国70+分公司、操作代理城市网点300个、服务数万家大中小企业公司。是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。截止到目前，骏伯人力集团已为数万家企事业单位、全国范围数十万员工提供人力资源服务。
