随着企业人力资源管理理念的转变，越来越多的企业单位考虑到将员工的社保外包给第三方人力资源机构来管理，以实现减少事务工作、系统化数字化管理、节省成本、社保属地化参保等目标。
骏伯人力集团拥有熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源服务的相关人员，同时还䀻请了多位专家担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动争议时提供良好的劳动事务咨询，提供高质的外包服务。
东莞劳务派遣、人事服务外包是指国内企事业单位、社会团体或其他经济组织因公司业务发展需要派驻经济文化较发达城市的代表处、办事处，为其所属员工在当地城市用工和参保，而委托具有代理或者派遣资质的、实力雄厚、管理规范、信誉较好和服务有保障的劳务派遣机构提供人事相关事务保障服务和管理；
东莞劳务派遣、企业社保外包服务作用和好处：
1、为派驻异地城市员工享受公司同等社保待遇，规避公司与员工之间的社会保险法律风险。
2、公司异地城市员工社会保险的服务外包，大大节省了公司HR的时间成本、办公成本，东莞目前缴费基数和比例低、缴费少，享受待遇高，社保可转移。
3、解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。
4、可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。
骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、BPO、RPO这方面服务，经过19年的人力资源外包市场耕耘和积累，在全国有一个稳定，具备扎实的业务理论知识，丰富的实际操作经验，良好意识的团队。强大的人事服务客服团队，执行能力强，服务反应迅速。
骏伯人力资源集团（东莞）有限公司
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