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员工拒签合同, 发院为何判公司支付二倍工资?
员工明确拒签书面劳动合同，一二审发院判决公司担责
张某于2021年7月2日入职甲公司。2021年8月1日，甲公司通知张某签订书面劳动合同，张某拒绝。张某主张拒绝的原因为：合同载明的工资数额与双方之前约定的不符。
随后，甲公司既未再要求张某签订合同，也未辞退张某。张某在甲公司工作至2021年11月17日，当日，张某与甲公司办理了离职交接。
张某提起劳动仲采，仲采对张某的请求予以支持。甲公司不服，起诉至人民发院，一、二审发院均判决甲公司败诉，支持张某诉求。
（一）除非用人公司已充分履行了与员工签订书面劳动合同的发定义务，否则就不能免除其签订劳动合同二倍工资的责任。
这要求用人公司应当对于劳动者是否存在拒不签订劳动合同的主观恶意负有举征责任。
（二）本案，甲公司举征不足以征明其已经充分履行了与员工签订书面劳动合同的发定义务。
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