重庆社保托管代缴公司，重庆买社保外包中介，成都社保代理挂靠
各代表处员工社保怎么缴纳，如果不缴纳那用工是存在很大的风险，如果企业没有在代办处或分公司等地注侧，无法在当地给员工缴纳社保五险，那可以选择员工社保外包方式，通过与专的业人力资源服务公司合作，利用人力资源服务公司强大平台在各员工工作地参保，实现员工工作归属化参保，解决员工工作地参保的问题，有利于提高员工对企业的归属感与积极等。
同时，专的业的人力资源服务费在行业经验丰富，员工待遇流程熟悉，这样更能确保员工待遇正常享受，保障员工切身待遇，企业不像自己帐户管理一样，需要时时关注社保政策变化，如社保基数调整、基本工资调整、个别险种调整等，否则会影响整个社保帐户正常运作，以致于影响员工待遇的享受。
对于企业来说，给员工缴纳社保是基本义务，也是法律规定的底线，但是用人、用工单位想要节省人力物力，一般会将这个工作外包给专的业人力资源公司来做，不需要设立专门的社保专员，也不用自己跑社保局。员工的各种社保事宜，比如政策变化、基数变化、增减员、医|保报销、养老退休、工伤生育申报等，都由代缴服务机构来完成。
对于个人来说，没有在公司上班，也想要有社保待遇，或者离职间歇不想社保断掉，这时候不少人也会去找社保代缴机构，自己给自己把社保交上。
看了我上面说的，大家应该明白了社保代缴是真的可行的，单位和个人都可以委托办理。
广州骏伯人力集团成立于2003年，18年HR外包经验，国内66+家分公司， 300多个服务网点，为国内各地企业（员工）提供社保公伿金代缴、代发工资、劳务派遣等一站的式的人事外包服务。
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